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市场定位的背后，是越来越为鲜明的人才特点。从员工岗位结构来看，科技和风控类人才在前海微众银行、浙江网商银行、四川新网银行这三大互联网银行中已至少占据了员工总数的半壁江山。而对于其他民营银行来说，信息技术人才的占比也普遍在30%、40%以上。

二是资金来源不同。本轮险资举牌的资金来源更加多样化。根据21世纪经济报道记者统计显示，此轮险企资金来源多为保险责任准备金、自有资金及专项产品募集。此前则是集中在万能险，由于万能险有期限压力，导致险企在操作上较为激进和短视。三是IFRS9新规驱动。新一轮的险资举牌潮产生因素较为复杂，与政策及市场中多方面综合因素息息相关。此前要求金融资产以摊余成本或公允价值计量，可供出售资产中浮动的盈亏数据将计入净资产。但根据新准则，上述指标将计入利润表，对于以资产管理业务为主的保险公司而言，二级市场的价格波动对企业的净利润影响将极大增强。不过目前该新规并未将长期股权投资纳入调整范围，仍将以权益法入账。

下一步，中国证监会将积极支持资产配置业务发展，推动行业机构建设服务于养老金资产配置的全链条、多层次专业架构，服务各类养老金长期投资、价值投资，实现保值增值和可持续发展。一是着力拓展行业机构资产配置业务。支持基金中基金（FOF）发展，大力发展养老目标基金，强化为个人投资者提供资产配置的导向，满足不同生命周期、不同风险偏好投资者的投资需求；研究制定证券基金经营机构管理人之管理人（MOM）产品规则，提高为各类机构资金提供资产配置服务的能力；推进基金投资顾问业务试点，支持符合条件的机构为个人投资者提供基金组合配置服务，将散户短期交易性资金逐步转化为长期配置性力量。

《每日经济新闻》记者从辽宁振兴银行了解到，截至2019年6月末，在该行人才类别中，金融科技相关工作人员占比30%。根据计划，明年初这一比例将进一步提升至50%以上。“2019年以来，我们的人力资源管理思路发生了非常大的变化，根据科技银行战略的发展要求，我们现在正在逐渐淡化前台的概念，不断做强中台，依靠核心技术能力做强业务。在这当中更多会关注一个指标，那就是从事金融科技的人员占比。”王健瑛表示，辽宁振兴银行自去年底将战略调整为“科技型银行”后，就在逐步调整人员结构，目前基本不再招聘传统银行类岗位，而是以科技为导向进行人力布局，未来将建立健全区别于传统商业银行的人才体系，着力提高科技类人才占比。

珊珊称，自己无执医证，但曾参加公司组织的美容培训。当记者要求其出示相关资质证书时，她表示未随身携带。检查过程中顾峰表示，此前他到医院就诊，医生嘱咐他结痂处注意防晒，以防色素沉着或感染。珊珊说：“不用防晒。我说不用就不用，不会有任何影响。”医生：凭肉眼难以确诊

小微企业是经济新动能培育的重要源泉，在推动经济增长、促进创业就业、激发创新活力等方面发挥着重要作用。进入2018年，全球经济不确定因素增多，中国经济下行压力加大，部分小微企业“融资难、融资贵”问题有所加剧。中国人民银行、中国银保监会等相关部门多措并举、精准发力，按照“几家抬”的总体思路，综合发挥结构性货币政策、差别化监管和财税优惠等政策合力，组合发挥信贷、债券、股权“三支箭”作用，推动小微企业金融服务工作取得阶段性进展。